Question & Answer
ダイトロンのことや選考について、
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商社機能とメーカー機能の3社合併により、情報・技術・ノウハウを一本化し、「製販融合」によるシナジー効果を最大限に発揮して、社会に貢献して参ります。
採用情報＞募集要項ページに記載の募集職種別では、
◆商社販売部門／M&Sカンパニー
◆開発製造部門／D&Pカンパニー
◆本社機能／管理本部
となります。
マイナビ（主に商社販売部門を紹介）、またはリクナビ（主に開発製造部門を紹介）のエントリーフォームから、ご応募ください。
「My Page」へログイン（＊ログインID等は、ナビご登録のアドレス宛に、別途ご案内いたします）して、会社説明会（動画）をご視聴、当社への理解を深めていただき、選考への応募をご判断ください。
また、時期によっては大学主催の学内セミナーに参加している場合もありますので、そちらでも当社の魅力をたっぷりとお伝えいたします（学内セミナーの情報につきましては、「説明会・イベント」ページにてご確認ください）
＊営業職、業務スタッフ職、管理スタッフ職に関しては、文系・理系を問わず、幅広い人材を募集していますので、ぜひご検討ください。
本人の希望を第一に考えます。会社としても本人が働きたいと思う職場で勤務してもらうのが一番だと考えるからです。もちろん、全てが希望どおりにはならないのも事実です。その方の適性や育成計画、配置上の問題、これらの要素を加味して決定されるのが通常です。確率的には６割～７割ぐらいでしょうか。
当社では、豊富な知識と多様な経験を積み、社員の能力向上をめざす人材育成の観点から、キャリアパス制度を導入しています。本人のキャリアデザインとも照らし合わせ、複数部署への異動を経験していただくジョブローテーションの機会があります。また、年１回「自己申告制度」を運用しており、そこで本人の希望を伺う機会も設けています。
海外勤務においては、語学力も大事ですが、ビジネススキル（提案力・判断力・交渉力等）、さらには、積極性や挑戦性が求められます。また、異文化理解（商習慣や生活習慣の違い、相手の価値観の尊重等）も欠かせません。このような理由から、まずは国内で多様な経験を積んでいただき、その後に海外勤務に携わるパターンが主流です。
新入社員研修は入社後、約2週間にわたり、実施しています。次の3点を中心に学んでいきます。
講義やグループワークを通じて学び、学生から社会人へのマインドチェンジを図り、配属後の業務に活かせられるようにしています。
新入社員研修終了後は、OJTリーダーを中心に先輩社員が指導するOJT研修（On-the-Job Training）を約2ヶ月間実施しています。
日々の仕事に対して、先輩社員からマンツーマンで指導します。社内ルールや業務を理解しながら、仕事の基本を習得し、安心してひとり立ちできることを目的としています。
新入社員が仕事をしていく中で、達成感を味わいながら成長できるように、会社としてサポートしています。
自宅から通勤できない方は、寮に入っていただきます。マンションを会社で契約して、社員に貸し与える形（借り上げ形式）となります。寮費は、給与天引きで支払います。(総合職コースのみ適用)
