Q&A

Question & Answer

ダイトロンのことや選考について、
よくいただく質問にお答えします。
このページに掲載されていない質問は、
お気軽にお問合せください。

Q1今後の事業展開について、教えてください。

A1

商社機能とメーカー機能の3社合併により、情報・技術・ノウハウを一本化し、「製販融合」によるシナジー効果を最大限に発揮して、社会に貢献して参ります。

  • ■新規市場開発の推進
  • ■オリジナル製品開発の強化
  • ■マーケティング・営業力向上
  • ■生産性、及び業務改革による効率アップ

Q2どのように応募すればよいでしょうか。

A2

M&Sカンパニーは商社販売機能を、D&Pカンパニーは開発製造機能を、各々担当しています。
採用情報>募集要項ページに記載の募集職種別では、

◆M&Sカンパニー

  • ■営業職
  • ■技術サポート職
  • ■業務スタッフ職(営業業務)
  • ■管理スタッフ職(経理、経営企画、総務人事等)

◆D&Pカンパニー

  • ■営業技術職(メーカー営業)
  • ■開発・技術職
  • ■製造職
  • ■業務スタッフ職(工場業務)
  • ■管理スタッフ職(生産管理、品質管理、工程管理)

となりますので、ご希望のカンパニーのリクナビへまずはエントリーして、会社説明会をご予約してください。会社説明会にて当社への理解を深めていただき、選考への応募をご判断ください。
また、時期によっては大学主催の学内セミナーに参加している場合もありますので、そちらでも当社の魅力をたっぷりとお伝え致します。(学内セミナーの情報につきましては、「説明会・イベント」ページにてご確認ください)

Q3選考について、教えてください。

A3

会社説明会にご参加いただき、選考への応募をご判断ください。選考内容は、適性検査と面接になります。
(選考フローの詳細は「募集要項」ページにてご確認ください)
面接の場では、当社の求める人物像に合致する点をぜひアピールしてください。
(当社の求める人物像の詳細は「求める人物像」ページにてご確認ください)

Q4配属について、希望は聞いてもらえるのでしょうか。

A4

本人の希望を第一に考えます。会社としても本人が働きたいと思う職場で勤務してもらうのが一番だと考えるからです。もちろん、全てが希望どおりにはならないのも事実です。その方の適性や育成計画、配置上の問題、これらの要素を加味して決定されるのが通常です。確率的には6割~7割ぐらいでしょうか。

Q5転勤(転属)の機会について、教えてください。

A5

当社では、豊富な知識と多様な経験を積み、社員の能力向上をめざす人材育成の観点から、キャリアパス制度を導入しています。本人のキャリアデザインとも照らし合わせ、複数部署への異動を経験していただく機会があります。また、年1回「自己申告制度」を運用しており、そこで本人の希望を伺う機会も設けています。

Q6海外勤務の機会について、教えてください。

A6

海外勤務においては、語学力も大事ですが、それ以上にビジネススキル(提案力・判断力・交渉力等)と積極性や挑戦性が求められます。さらに異文化理解(商習慣や生活習慣の違い、相手の価値観の尊重等)も欠かせません。このような理由から、まずは国内で多様な経験を積んでいただき、その後に海外勤務に携わるパターンが主流です。

Q7社員教育について、教えてください。

A7

社員一人ひとりのもてる能力、適性を開発・発見し、その力を十分に発揮できる機会や、いきいきと活躍できる場を提供していくこと。それが当社の人材育成の基本です。 そのために本人の自己向上意欲を全面的に支援します。
主に、以下のメニューにて運用しています。
(社員教育の詳細は「教育・研修制度」ページにてご確認ください)

  • ■階層別・自主参加型・職種別等の集合研修
  • ■マネジメント・ビジネススキル・資格取得・語学等の学習としての通信教育やeラーニング受講(会社補助あり)
  • ■外部セミナーへの参加、ビデオソフトの無料レンタル
  • ■コンプライアンス・ハラスメント・メンタルヘルス・ITセキュリティ等、社員として理解しておくべき事柄についての
    eラーニング学習
  • ■TOEIC社内検定(会社補助あり)

「職場を自己実現の場と考え、自分のやりたいことにどんどんチャレンジする」
そうした人材こそが企業体質を強化し、成長を支えていく根源になる、と私たちは考えています。

Q8入社時の寮について、教えてください。

A8

自宅から通勤できない方は、寮に入っていただきます。マンションを会社で契約して、社員に貸し与える形(借り上げ形式)となります。寮費は、給与天引きで支払います。

Q9福利厚生について、教えてください。

A9

当社ではこれらの福利厚生メニューを整えています。

  • ■各種社会保険
  • ■401k[確定拠出年金]
    (退職金の一部を運用することができます)
  • ■LTD[長期障害所得補償]保険制度
    (病気や怪我で就業不能になった場合、給与の一部を保険でカバーする制度です)
  • ■EAP[社員支援プログラム]サービス
    (年1回のストレスチェックの実施を、法制化前より積極的に行っています)
  • ■従業員持株会制度
    (奨励金があり、少額から購入可能です)
  • ■社内貸付金制度
  • ■新入社員寮
    (会社借上げの寮に入居できます)
  • ■家賃補助制度
    (転勤者向けに家賃補助を支給します)
  • ■財形制度
  • ■契約保養所
  • ■健康診断、人間ドック
  • ■慶弔金
  • ■永年勤続表彰
    (勤続10年ごとに、表彰と記念品の贈呈があります)
  • ■スポーツクラブ法人会員